U bent als manager verantwoordelijk voor het realiseren van veranderingen
binnen uw organisatie. U hebt ruime ervaring op het gebied van geplande veranderingsprocessen.
U bent echter op zoek naar alternatieve mogelijkheden om veranderingen te realiseren.
In deze workshop zult u de volgende vragen onderzoeken:
De workshop is bedoeld voor managers die verantwoordelijk zijn voor het realiseren van veranderingen in hun organisatie.
"In het najaar deed ik mee aan de workshop "Anders Veranderen". In een setting
van een kleine groep mensen met verschillende achtergronden en door middel
van interactieve werkvormen hebben wij met elkaar op een prettige maar indringende
wijze ervaren hoe je veranderingen ook anders kunt doen. En, hoe dat tot duurzame
resultaten kan leiden. Evelien, Marcel en Antonie werken op een interactieve
manier met de groep waarbij zij de materie op basis van beknopte theorie levend
maken door middel van praktijkvoorbeelden en cases. Daarbij schuwen zij niet
zichzelf kwetsbaar op te stellen en zich open te stellen voor reflectie door
de deelnemers.
Een levendige, leerzame dag in informele sfeer!"
Jos Krieckaert - Directieraad gemeente Alkmaar
"Als je al vijftien jaar veranderingsprocessen leidt in verschillende organisaties,
is het absoluut verstandig om je eigen insteek een goed te beschouwen. De workshop
"Anders Veranderen" heeft me meer bewust gemaakt van mijn eigen vooroordelen
en valkuilen. Ik weet niet of ik het heel veel anders ga doen, maar ik zal
zeker een aantal vragen nadrukkelijker stellen. Ook aan mezelf!"
Paul Hilte - Hoofd Pedologisch Instituut, CED-groep.
Als veranderaar staat u voor de opgave om een veranderingsstrategie toe te passen die ertoe leidt dat medewerkers de verandering gaan dragen, en die congruent is met de beoogde veranderdoelen. Juist omdat de strategie aansluit bij wat beoogd wordt - en dus nu nog niet gerealiseerd is - loopt het management als het ware voor de troepen uit en dient ook de wijze van veranderen te veranderen.
Whole Scale™ Change biedt de mogeljkheid om in korte tijd en tegen relatief
lage kosten veranderingen te realiseren.
Whole Scale™ Change betreft een interactieve, participatieve aanpak
waarbij altijd sprake is van een geheel sociaal systeem dat met elkaar in dialoog
is. Whole Scale™ Change creëert een kritische massa, zodat de organisatie
als geheel in staat is om nieuw gedrag te vertonen. De aanpak is zowel gericht
op inhoudelijke doelen als op het vergroten van het verandervermogen van de
organisatie. Op basis van het veranderkundig paradigma van Whole Scale ™
Change wordt een groot aantal verschillende methoden en werkvormen toegepast.
